Nos activités visent à apporter des pédagogies novatrices pour des populations spécifiques, à travers 3 pôles thématiques.

Self-Leadership Autrement :
  • But : adapter le programme Self-Leadership de l’Université de Genève à de nouvelles communautés de besoins, que ce soit en le complétant de prestations annexes ou en le modifiant partiellement
  • Exemples de projets menés ou en cours :
    • Back to the roots (accompagner le retour des migrants qualifiés au pays)
    • 3ème Acte (Accompagner le passage des seniors à la retraite par la définition d’un projet de vie)

 

Réseaux Dynamiques Apprenants :
  • But : Développer de nouveaux chemins pédagogiques pour de nouveaux besoins, et ce sur la base des Réseaux Dynamiques Apprenants 
  • Exemples de projets menés ou en cours :
    • Self-Design : Jeunes face à l’entrée dans le monde professionnel
    • Think Tank Inter-Générations : Permettre l’enrichissement et l’apprentissage mutuels entre générations

 

Coach the coaches :
  • But : faciliter la transmission et l’utilisation des pédagogies de la Fondation par le développement de méthodes d’accompagnement d’agents de changement au sein de nos organisations partenaires
  • Exemples de projets menés ou en cours :
    • DECLIC : Création d’un Centre de Recherche-Action sur les principes de leadership de la transformation
    • Communautés de coaches MBA : Coaching des étudiants MBA par des alumni pour le programme Self-Leadership
    • Self-Gouvernance : Think Tank de dirigeants pour partager leurs expériences et pratiques en termes d’implantation de l’Intelligence Collective